Codéveloppement
Le Codéveloppement
Qu'est ce que le Codéveloppement ?
C'est un dispositif d’accompagnement collaboratif spécifique qui mise sur les interactions
entre les participants pour détecter de nouvelles pistes d'actions
et solutions, pour faire face à des enjeux professionnels actuels complexes.
C’est une méthode structurée, rigoureuse et vivifiante qui constitue un puissant levier de performance
individuelle et collective vecteur de transversalité.
A quels enjeux répond-il ?
Le Codéveloppement répond à des situations professionnelles actuelles et impliquantes personnellement.
Les thèmes les plus fréquemment abordés dans nos groupes de Codéveloppement gravitent autour de questions :
• d’organisation, de management, de prise de décision, de conflit,
• de développement et de stratégie,
• de gestion de la relation client,
• d’anticipation et adaptation au changement,
La démarche
8 participants se réunissent à 8 reprises, toutes les deux semaines environ.
A chaque séance, un enjeu professionnel et actuel est apporté par un membre du groupe qui devient le client le temps de la séance. Il bénéficie alors de la variété des apports des autres participants, consultants à son service.
S’enrichir mutuellement de la diversité des apports des autres. Les rôles client/consultants changent à chaque séance.
Les inter-séances permettent à chacun une mise en action ou une expérimentation autour des sujets abordés. Les facilitateurs, coachs expérimentés, sont garants du processus et de la qualité des apports méthodologiques et théoriques.
Evaluer
le dispositif à chaud en fonction des retours des participants. Identifier et valider les apprentissages observés lors des séances.
Capitaliser
sur les acquis avec une séance de bilan 6 mois après la fin du dispositif.
Vos bénéfices
Pour l'entreprise
- La mise en place d'organisations apprenantes
- Le renforcement de la transversalité
- Une mobilisation du collectif et du collaboratif
- La création de réseaux internes de confiance
Pour les participants
- Un développement de l'écoute et des capacités à communiquer
- Une ouverture aux autres, à des modes de réflexions différents
- Un renforcement des connaissances
- Des solutions concrètes pour des situations concrètes
- Une plus grande efficacité professionnelle