MBTI

Le MBTI®

Qu'est ce que le MBTI® ?

Le MBTI® est indicateur de personnalité mondialement connu. 
Il permet notamment à ceux qui en bénéficient de mieux se connaître, d’identifier leurs talents et leurs motivations. Il peut être utilisé individuellement ou en équipe pour en renforcer la cohésion. 

A quels enjeux répond-il ?

  • Mieux se connaître 
  • Appréhender les différences qui existent entre les personnes
  • Améliorer la qualité des relations au travail 
  • Faciliter la communication 
  • Appréhender les stratégies de résolution de problèmes 
  • Optimiser le fonctionnement d’une équipe

Notre démarche

Le MBTI

en individuel
Le questionnaire MBTI®
Le bénéficiaire du MBTI® est invité à répondre à un questionnaire en ligne d’une durée d’environ 20 minutes. Il aura au préalable échangé avec un praticien accrédité qui lui aura apporté de nombreuses informations sur cette 1ère étape.
L’auto-positionnement
Lors d’un entretien d’environ 2 heures, et sans avoir pris connaissance du résultat au questionnaire, le bénéficiaire va lui-même définir le profil qu’il estime être le sien. Il est guidé et accompagné dans cette démarche par le praticien accrédité.

A l’issue de l’entretien, le praticien remet son rapport de profil complet au candidat.
L’exploitation du profil 
Au regard des besoins exprimés par chaque bénéficiaire, des entretiens dédiés à l’exploitation du profil peuvent être organisés. 

Le MBTI

en collectif
Il s'inscrit généralement dans le cadre d'un dispositif de cohésion d'équipe. Ses modalités de passation seront fonction du dispositif définit avec chaque client.

vos bénéfices

 Pour l'entreprise
  • Des collaborateurs mieux armés pour se développer et gagner en efficacité,
  • Le développement des soft skills des collaborateurs,
  • Un renforcement de l'écoute active et de la bienveillance au sein des organisation.
Pour le collaborateur
  • Un développement des capacités d’écoute et de communication au service de l’efficacité professionnelle et managériale,
  • Une meilleure connaissance de soi et des modes de fonctionnement d’autrui pour des interactions riches et constructives.

Pour les plus curieux !

Le MBTI® (Meyers Briggs Type Indicator) est indicateur basé sur la théorie de la personnalité du psychiatre de renommée internationale Carl Jung.
C’est l’un des rares inventaires de personnalité qui considère les différences de manière positive.
Aucune personnalité n’est meilleure que l’autre, chacune à des forces et des faiblesses qui lui sont propres.
C’est un modèle qui a été mis en place il y a 50 ans par deux femmes non psychologues, Katherine Briggs et Isabelle Meyers, qui souhaitaient rendre l’approche de Jung accessible à autant de personnes que possible.
Le MBTI® est composé de 2 niveaux :
Le niveau I permet de valider son profil et identifier les différences qui existent entre les personnes, différences qui peuvent être la cause de nombreux malentendus.
Le niveau II vient compléter la grille de lecture donnée par le niveau I, fournit des détails sur la façon dont chacun exprime son profil. Il aide à différencier les personnes de même profil, et rend à chacun son unicité et son authenticité.
Le profil MBTI ® : Ses 4 Dimensions et leurs préférences associées
La grille de lecture du MBTI® aboutit à la construction d’un profil (ou type psychologique) de 4 lettres représentant chacune les préférences du candidat sur les 4 dimensions du MBTI®. Le concept de préférence est essentiel et différent de celui de capacité ou de talent. L’outil MBTI® ne qualifie ni ne quantifie des comportements, il donne la porte d’entrée qu’utilise une personne pour agir et interagir.
Le MBTI®, c'est surtout  une théorie dynamique 
Les préférences d’une personne n’existent pas de façon isolée. Au contraire elles interagissent les unes avec les autres pour constituer des structures de personnalité uniques. Les profils qui en résultent ne sont pas des catégories immuables dans lesquelles le sujet devrait s’insérer. Bien au contraire, les profils se développent à mesure que les personnes progressent dans leur apprentissage.
Ce niveau d’interprétation permet d’accroitre son utilité et de fournir des bases pour :
  • Donner des indications sur l’image que les autres ont de nous en clarifiant les styles de communication, 
  • Mettre en relief le rôle de la fonction dominante qui constitue une partie centrale de l’identité de toute personne, 
  • Conduire les personnes à explorer les impacts des changements à la mi-vie… 
Le MBTI® c’est aussi : 
• Plus de 4000 études scientifiques qui fournissent une base solide confirmant sa fidélité et sa validité
• Plus de 50 ans de recherches et de développement
• Plus de 3,5 millions de questionnaires administrés chaque année
• Un questionnaire traduit en 30 langues

Seuls les praticiens ayant obtenu une accréditation au MBTI® peuvent le faire passer. Chez Cosalis, les praticiens sont accrédités et sont également des coachs certifiés.




Les 4 dimensions du MBTI

Share by: